Loondienst vs. Zzp
Loondienst vs. Zzp
In 2018 waren er 157.000 zzp’ers werkzaam in de bouw. Loondienst vs. zzp: het is voor veel vakmensen dan ook de vraag of ze als zzp’er aan de slag willen, of in loonbetrekking willen werken. In deze blog staan de grootste voor- en nadelen van het werken als zzp’er in de bouw opgesomd. Liever als zzp’er of in loondienst aan de slag?
Zzp’er of in loondienst?
Allereerst de voordelen en nadelen van het werken als zzp’er in de bouw opgesomd:
- Als zzp’er in de bouw heb je veel vrijheid om je eigen werk en uren te bepalen, meer dan als werknemer.
- Je bent vrij om je eigen prijs te bepalen. Als je dus ergens in excelleert, kun je hier ook meer voor vragen.
- Je geniet ook de vrijheid om zelf te bepalen welke opdrachten je aanneemt. Zo houd je je werk zo gevarieerd en druk als je zelf wilt.
Werken als zzp’er kent echter ook een aantal nadelen:
- Je hebt aan de ene kant veel vrijheid, maar deze onafhankelijkheid uit zich ook in je vangnet. Als je hier verder niets aan regelt bouw je geen pensioen op, en sta je er alleen voor als je ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt.
- Vaak heb je als zzp’er een minder stabiel inkomen dan als iemand in loondienst.
- Als je je administratie niet uitbesteedt heb je hier zelf werk aan.
- Je moet als zzp’er in de bouw je eigen klanten binnenhalen.
Voor- en nadelen van het werken in loondienst
Waar het werken als zzp’er in de bouw voor- en nadelen kent, is dit hetzelfde bij het werk in loondienst. Allereerst de voordelen van het werken in loondienst:
- Als werknemer in loondienst heb je meer zekerheid, zowel met betrekking tot je pensioen, als arbeidsongeschiktheidsregelingen et cetera.
- Je hoeft niet je eigen klanten te werven.
- Vaak heb je een stabieler inkomen dan als zzp’er.
Hier staan wel een aantal nadelen tegenover:
- Als werknemer heb je minder vrijheid om je uren en je werk in te delen dan als zzp’er.
- Ook heb je minder keuze welke opdrachten je krijgt. Je bent als werknemer namelijk niet je eigen baas.
- Als werknemer in de bouw krijg je tijdens je opdracht ook minder vrijheid. Je zult meer volgens protocollen van het bedrijf moeten werken.
Loondienst vs. Zzp: wanneer maak je welke keuze?
Zoals je wel kunt zien, krijg je als zzp’er in de bouw dus vooral meer vrijheid, zowel om je uren te bepalen als om je opdrachten te kiezen. Als iemand in loondienst heb je deze vrijheid minder. Wel heb je als werknemer meer zekerheden in de vorm van verzekeringen en pensioenfondsen. Om antwoord te geven op de vraag of je als zzp’er of in loondienst aan de slag wil, moet je jezelf dus de vraag stellen wat voor jou het belangrijkste is: vrijheid of zekerheid. Het antwoord op de vraag ‘loondienst vs. zzp’ is dus voor iedereen anders.
Werken als zzp’er
Als zzp’er kun je bij Hesko terecht. Wij zijn een bemiddelingsbureau voor zzp’ers in de bouw. Wij leggen dus het contact tussen de opdracht en de zzp’er. Wil je dus als zzp’er aan de slag gaan en snel gevonden worden door opdrachtgevers? Schrijf je bij ons in als zzp’er om in aanmerking te komen voor de opdrachten die ons aangeboden worden!
